1)员工职业发展通道

  原妙始终坚持“以人为本”的人力资源管理理念,将人力资源视为企业可持续发展的关键要素。为此,原妙高度重视人才的选、育、用、留,不断引导、激发员工的潜力,竭力为员工打造清晰、明确的职业发展路径。

  原妙为员工提供了管理与专业并重的“双通道”职业发展模式,员工可根据自身的职业发展规划选择适合自己的“纵向发展”晋升路径,如从基层、中层到高层;据专业特长在不同岗位序列之间实现“横向发展”,如技能路径、专业路径到管理路径,自主选择职业生涯发展方式。


2)职业发展与人才培养机制

  原妙为员工提供了职业生涯指导,通过内部招聘、评定、任命、竞聘等多种方式丰富工作体验,拓宽发展领域。同时原妙通过科技专家评选、储备干部培养、任职资格评定等机制培养人才队伍,满足公司长远发展的人才战略需要。